PENGARUH KEPEMIMPINANDAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pada Aparatur Desa Snok Kecamatan Amanatun Utara Kabupaten Timor Tengah Selatan)

Tsu, Odiana Adila (2022) PENGARUH KEPEMIMPINANDAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA (Studi Kasus Pada Aparatur Desa Snok Kecamatan Amanatun Utara Kabupaten Timor Tengah Selatan). Undergraduate thesis, Univrsitas Timor.

	Text (Absrak) HALAMAN JUDUL.pdf Download (533kB)
	Text (BAB I) BAB I.pdf Download (270kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (49kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (7kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (96kB)

Abstract

Ondiana A.Tsu, Npm 41160140: Pengaruh Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (studi pada Aparatur Desa Snok kecamatan Amanatun Utara Kabupaten TTS) . dibawah bimbingan Ibu Imelda Thein, SE., MM Selaku pembimbing I dan Ibu Elfrida D. Naihati, SE., MM selaku pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif yang menggunakan angka mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut, serta penampilan dan hasilnya. Variabel bebasnya adalah Kepemimpinan dan Kompensasi dan variabel terikatnya yaitu Kinerja. Penelitian ini dilakukan Desa Snok Kec. Amanatun Utara Kab. TTS. Subjek penelitian ini adalah aparat desa Snok dan diambil dengan teknik probability sampling berjumlah 30 orang. Teknik analisis mengunakan model regresi sederhana yaitu variabel kepemimpinan (XI) berpengaruh terhadap Kinerja .hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t diperoleh tingkat signifikan 0,000.karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien determinannya sebesar 0,383. Dan besarnya sumbangan variabel XI Y sebesar 38,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Maka disimpulakan variabel XI (Kepemimpinan) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel kompensasai (X2) berpengaruh terhadap Kinerja hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t diperoleh tingkat signifikan 0,000.karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien determinannya sebesar 0,383. Dan besarnya sumbangan variabel X2 Y sebesar 38,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Maka disimpulakan variabel X2 (Kompensasi) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Variabel kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap (X1) berpengaruh terhadap Kinerja hal ini dibuktikan dari hasil analisis uji t diperoleh tingkat signifikan 0,000.karena nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05) dan nilai koefisien determinannya sebesar 0,383. Dan besarnya sumbangan variabel XI Y sebesar 38,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Maka disimpulakan variabel X1 (Kepemimpinan) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Hal ini dibuktikan dari hasil uji F diperoleh untuk nilai signifikan (XI) sebesar (0,000 < 0,05) dan nilai signifikan X2 sebesar (0,000 < 0,05) besar nilai koefisien determinan sebesar 0,340. Besarnya sumbangan variabel kepemimpinan dan kompensasi 34,0% sisanya 66% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini. Maka kesimpulannya variabel (X1) kepemimpinan (X2) Kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.

Actions (login required)

View Item