PENGARUH FASILITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN MALAKA

Moi, Maria Patrisia (2024) PENGARUH FASILITAS, MOTIVASI DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN MALAKA. Undergraduate thesis, Universitas Timor.

	Text (ABSTRAK) ABSTRAK.pdf Download (819kB)
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Download (469kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (406kB) | Request a copy
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (550kB) | Request a copy
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB) | Request a copy
	Text (BAB V) BAB V.pdf Download (321kB)
	Text (LAMPIRAN) LAMPIRAN.pdf Download (324kB)

Abstract

Maria Patrisia Moi, NPM : 41190119, Pengaruh Fasilitas, Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Malaka. Dibimbing Oleh Imelda Thein, SE., MM sebagai pembimbing I dan Elfrida D. Naihati, SE., MM sebagai pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fasilitas (X1), motivasi (X2) dan fisiplin (X3) secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa (Y). Penelitian ini dilakukan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Malaka. Jenis data yang digunakan adalah data. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 34 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda. Hasil penelitian dengan menggunakan analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa secara parsial fasilitas (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Malaka yang ditunjukan dengan nilai sebesar 6,851 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil alpha 0,05, kemudian nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,771 yang berarti bahwa antara variabel fasilitas (X1) dan variabel kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan sangat kuat dan nilai Koefisien Determinasi ( ) sebesar 0,595 yang berarti bahwa besarnya variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruh oleh variabel fasilitas (X1) adalah sebesar 59,5%. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa secara parsial motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Malaka yang ditunjukan dengan nilai sebesar 3,956 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil alpha 0,05, kemudian nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,573 yang berarti bahwa antara variabel motivasi (X2) dan variabel kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan kuat dan nilai Koefisien Determinasi ( ) sebesar 0,328 yang berarti bahwa besarnya variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruh oleh variabel motivasi (X2) adalah sebesar 32,8%. Hasil analisis regresi linear sederhana menunjukan bahwa secara parsial disiplin (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Malaka yang ditunjukan dengan nilai sebesar 7,030 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil alpha 0,05, kemudian nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,779 yang berarti bahwa antara variabel disiplin (X3) dan variabel kinerja pegawai (Y) memiliki hubungan sangat kuat dan nilai Koefisien Determinasi ( ) sebesar 0,607 yang berarti bahwa besarnya variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruh oleh variabel disiplin(X3) adalah sebesar 60,7% dan hasil analisis regresi linear berganda menunjukan bahwa secara simultan fasilitas (X1), motivasi (X2) dan disiplin (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai(Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Malaka yang ditunjukan dengan nilai sebesar 18,559 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil alpha 0,05, kemudian nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,806 yang berarti bahwa antara variabel Fasilitas (X1), Motivasi (X2), Disiplin (X3) dan variabel Kinerja Pegawai (Y) memiliki hubungan sangat kuat dan nilai Koefisien Adjusted R Square sebesar 0,615 yang berarti bahwa besarnya variabel kinerja pegawai (Y) dipengaruh oleh variabel Fasilitas (X1), Motivasi (X2) dan Disiplin(X3) adalah sebesar 61,5%

Actions (login required)

View Item